1、负责劳动关系管理。包括劳动/劳务合同管理、离职管理等。
2、负责培训体系管理。制定计划并落地实施。
3、负责协助完成绩效考核工作。
4、负责人力资源配置相关工作的统筹。
5、负责企业文化建设相关工作。
6、负责完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄在35周岁以下;
2、本科以上学历,工商管理类相关专业或经济学专业毕业;
3、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验;
4、熟悉人力资源管理6大模块内容,并有实操经验;
5、具有较强的沟通能力,能融洽处理与同事的关系。沉稳踏实,具有较强保密意识。有积极乐观的工作生活态度,有较好的抗压能力和执行力。能迅速融入公司企业文化。
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