一、岗位职责： 1、负责公司人力资源各模块的统筹管理，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）； 2、制定和完善人力资源管理制度，拟定人力资源规划和开发方案并监督实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 二、任职要求： 1、年龄35-42岁，全日制本科及以上学历（刚需不商量），人力资源管理、行政管理、法律等相关专业； 2、五年及以上人资工作经验，有大型互联网行业工作经历者优先； 3、具有全面、扎实的人力资源管理经验丰富，领导过团队，有业务部门和综合管理工作经历者更佳； 4、精通人力资源专业知识，熟悉人力资源各个模块的工作流程并具有丰富的实际操作经验； 5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力，认同公司的价值观及经营理念； 6、具有较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守，出色的突发事件处理能力。 三、薪资待遇：月薪8-12k，五险、双休； 四、工作地址：西安市未央区CBE发展大 五、
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