岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9 、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
10、 负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；
11、 负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；
12、 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；
13、 认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格
1、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，
7、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
9、双休
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