到岗时间:不限性别要求:不限婚况要求:不限1、作为储备人员,实习期接受公司统一全方位的业务培训和锻炼;
2、实习期结束,根据工作安排,在公司部门进行企业管理、服务管理、市场规划、行政管理、技术研发等方面的实际工作进行锻炼培养;
3、完成上级领导交代的其它工作。
晋升机制:自入职开始在相关岗位培训,半年后根据成长情况晋升,1-2年后根据成长情况提升为部门主管进行培养锻炼。
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